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引才激勵
1、憑借企業(yè)雄厚的實力和強勁的發(fā)展前景來吸引人才
企業(yè)不斷樹立良好的社會形象，加強宣傳工作，擴大知名度和美譽度，讓人才了解企業(yè)，如企業(yè)在本行業(yè)中的地位，產(chǎn)品在市場競爭中的優(yōu)勢和市場占有率等現(xiàn)有情況，更會讓他們知道本企業(yè)的發(fā)展前景是廣闊的，市場潛力是巨大的，只要投身本企業(yè)，個人就會有廣闊的施展才華的空間，企業(yè)一定會作到"人盡其才，才盡其用"，使其才能得到淋漓盡致的發(fā)揮;作到"各得其所"，使其得到最佳發(fā)揮才能的工作崗位。
2、以優(yōu)厚的報酬和待遇來吸引人才
古人云："軍無財，士不來"，企業(yè)用高額的報酬吸引人才，同時提供的保險、福利等待遇也比其它同行企業(yè)具有明顯的優(yōu)勢。
3、 提供培訓(xùn)、進修和鼓勵人才自由發(fā)展等條件吸引人才
企業(yè)應(yīng)該堅持以人為本，尊重人才，注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展。企業(yè)設(shè)立專門的培訓(xùn)部門，根據(jù)個人的技術(shù)特點和工作的實際需要，有計劃地給予人才培訓(xùn)的機會，鼓勵個人考取高級學(xué)位和高級技術(shù)職稱，并給予一定的獎勵條件。 -
留才激勵
1、 高薪留才
企業(yè)支付高于同行業(yè)薪酬水平的酬金。
2、減時提薪和帶薪休假
企業(yè)在不影響個人工作效率和工作業(yè)績的條件下，適當(dāng)減少工作時間，給員工更大的工作之外的可自由支配時間，并且每年給員工一定的帶薪休假的優(yōu)惠條件。
3、事業(yè)留才與感情留才
企業(yè)提倡"用事業(yè)留人，用感情留人"。所謂事業(yè)留人，是指企業(yè)的發(fā)展需要人才去推動，人才的穩(wěn)定需要事業(yè)來吸引。感情留人，就是在生活的各個方面關(guān)心員工，愛護員工，建立良好的人際關(guān)系，給員工以團體的溫暖，使員工感受組織的歸屬感和團隊感。 -
用才激勵
1、物質(zhì)激勵，主要是報酬激勵
企業(yè)員工報酬依照其工作的績效而定，提倡"多勞多得，少勞少得，不勞不得"，堅持"效率優(yōu)先"的原則，按照個人工作的質(zhì)與量來確定其報酬的多少，讓員工看到個人的收入與自己的貢獻是正相關(guān)的，使員工明白個人的收入與企業(yè)的經(jīng)濟效益是緊密聯(lián)系的。員工要想獲得高收入，便會努力工作，提高工作效率，這樣便會出現(xiàn)了一個雙贏的結(jié)果，即既實現(xiàn)了個人獲取高報酬的需要，也實現(xiàn)了企業(yè)提高經(jīng)濟效益的目標。
2、認清個體需求差異，重視精神激勵
企業(yè)中的每一個員工都是一個獨立的不同于他人的獨立個體，他們的需要、態(tài)度、個性等都有不同之處，企業(yè)會深入了解每個員工的需要，具體需要具體對待，作到有的放矢。在滿足員工物質(zhì)激勵的同時滿足員工心理、精神的更深層次的需求，以多種激勵方法結(jié)合，最大限度調(diào)動員工的積極性。